Reglamento personal de RockWell

Deberes Administrador de RockWell Pub
  1. Gestión General

    • Supervisar todas las operaciones del restaurante y pub, incluyendo la atención al cliente, el servicio de alimentos y bebidas, y la gestión del personal.
    • Establecer y mantener altos estándares de calidad en el servicio al cliente y en la preparación de alimentos.
    • Asegurar el cumplimiento de las normativas sanitarias y de seguridad, tanto en la cocina como en el área de servicio.
  2. Gestión de Personal

    • Capacitar y supervisar al personal, asegurando que todos estén bien informados sobre sus responsabilidades y procedimientos.
    • Cumplir con el horario de cada colaborador, velando por la puntualidad y asistencia del equipo.
    • Aplicar las siguientes amonestaciones dentro de un mes:
      • Llegadas Tardías:
        • Tres llegadas tardías sin justificación lógica y racional resultan en un día sin goce salarial.
        • Cuatro llegadas tardías sin justificación pueden resultar en despido sin responsabilidad patronal.
      • Inasistencia:
        • Faltar al trabajo sin dar aviso de ningún tipo puede resultar en despido sin responsabilidad patronal.
      • Uso Inadecuado del Móvil y de tiempo de Fumado:
        • Llamadas constantes por uso continuo del móvil o falta de atención a los clientes pueden resultar en un día sin goce salarial. Si el comportamiento persiste, puede llevar a despido sin responsabilidad patronal.
        • Abuso del tiempo de fumado, este no debe superar los cinco minutos en caso de llamadas repetidas de atención abuso de tiempo puede conllevar amonestaciones. Por estar fumando no debe dejar de atender clientes, por lo que la persona debe discernir cuando es el mejor momento para hacerlo. Nunca debe dejar el puesto solo, si va a fumar o usar el baño avisar a algún compañero que le cubra.
    • Evaluar el desempeño del equipo regularmente, proporcionando retroalimentación constructiva y promoviendo el desarrollo profesional.
    • Mantener una comunicación efectiva con todos los empleados, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso. Para ello hay un grupo Whatsapp Oficial, correo electrónico, reuniones cortas semanales y teléfono directo con el personal administrativo y gerencial. Queda prohibido la creación de cualquier otro medio no oficial para que el personal discuta sobre asuntos del trabajo o negocio.
  3. Control Financiero

    • Gestionar el presupuesto del pub, controlando gastos, ingresos y proyecciones financieras para garantizar la viabilidad económica.
    • Llevar un registro preciso de las ventas y los costos, analizando la rentabilidad de los diferentes servicios y platillos ofrecidos.
    • Supervisar los informes de caja y realizar conciliaciones para asegurar que todas las transacciones sean precisas y transparentes.
    • Determinar a qué clientes se les puede otorgar crédito, estableciendo un límite máximo de 30,000 colones y asegurándose de evaluar su historial de pago y relación con el pub.
  4. Relación con Proveedores y Clientes
    • Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores de alimentos, bebidas y otros insumos, negociando precios y condiciones favorables.
    • Atender las quejas y sugerencias de los clientes de manera profesional, buscando soluciones adecuadas y fomentando la satisfacción del cliente.
    • Promover eventos especiales y actividades dentro del pub para atraer y retener a los clientes.
  5. Mantenimiento y Logística
    • Asegurar que las instalaciones y equipos estén en buen estado y operativos, gestionando reparaciones y mantenimiento cuando sea necesario.
    • Planificar la distribución del espacio, garantizando que tanto el área de servicio como la cocina funcionen de manera eficiente.
    • Supervisar el inventario de insumos, realizando el inventario al cierre y al abrir, para controlar existencias y planificar pedidos de manera oportuna.
  6. Horarios y Asistencia
    • Llegar una o media hora antes de la llegada de los colaboradores para preparar la operación del día, revisar los niveles de inventario y asegurar que todo esté en orden para la apertura.

Beneficios para el Administrador de RockWell Pub

  1. Compensación Competitiva: Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
  2. Bonificaciones: Oportunidad de recibir bonificaciones por rendimiento, basadas en el logro de objetivos de ventas y satisfacción del cliente.
  3. Seguro Social: Cobertura de seguro social para el administrador, cumpliendo con la normativa vigente.
  4. Póliza de Riesgos del Trabajo: Protección en caso de accidentes laborales en el desarrollo de sus funciones.
  5. Dos Días Libres a la Semana: Tiempo de descanso garantizado para asegurar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
  6. Hora de Descanso: Incluye tiempo de descanso durante el turno para mantener el rendimiento.
  7. Descuento para Empleados: 12% de descuento en consumo dentro de RockWell Pub, aplicable solo para el personal.
  8. Salario Semanal: Los salarios se pagan semanalmente, ofreciendo estabilidad financiera.
Deberes de personal servicio en RockWell Pub
  1. Atención al Cliente

      • Recibir a los clientes de manera amable y con actitud positiva.

      • Tomar pedidos de manera eficiente y precisa, recomendando platillos y bebidas según las preferencias de los clientes.

      • Responder preguntas sobre el menú, los ingredientes y las opciones de bebidas, proporcionando una experiencia agradable.

    1. Servicio de Alimentos y Bebidas

      • Preparar y servir bebidas básicas en caso de ser necesario.

      • Servir los alimentos y bebidas de manera oportuna y atractiva.

      • Mantener el área de trabajo limpia, retirando platos y vasos vacíos y limpiando las mesas entre clientes.

    2. Gestión de Pagos

      • Llevar el control de las cuentas de cada mesa y gestionar los cobros.

      • Operar el sistema de punto de venta (POS) para procesar pagos y propinas de acuerdo con las políticas del pub.

    3. Resolución de Problemas

      • Atender quejas o problemas de los clientes de forma rápida y profesional.

      • Comunicar con la cocina y el bar para requerimientos especiales, alergias o cambios en los pedidos.

    4. Conocimiento de Productos

      • Conocer el menú y las bebidas a fondo, y sugerir combinaciones según las preferencias de los clientes.

      • Mantenerse informado sobre eventos especiales o promociones en el pub, como noches temáticas o actuaciones en vivo.

    5. Trabajo en Equipo y Responsabilidades Generales

      • Colaborar con el personal de cocina y bar para un flujo eficiente en el servicio.

      • Participar en la apertura y cierre del pub, organizando el espacio, reabasteciendo productos y asegurando todo para el siguiente turno.

      • Colaborar en la limpieza de los baños al cierre o según se necesite, para mantener la higiene en todas las áreas del pub.

      • Respetar el horario de entrada y salida establecido y ser puntual.

      • Evitar el uso del teléfono móvil durante el turno, a menos que sea necesario para el trabajo o requiera por un asunto de emergencia familiar.

    6. Cumplimiento de Normativas

      • Seguir normas de higiene y seguridad, como el lavado de manos y limpieza de utensilios y mesas.

      • Asegurar el cumplimiento de las leyes de consumo de alcohol, fumado y uso de vaporizadores, verificando la edad y sirviendo de manera responsable y haciendo cumplir la ley sobre fumado y vaporizadores en el negocio.

Beneficios para los Meseros de RockWell Pub

  1. Compensación Extra: El 10% en servicio a mesas, según lo establecido por la Ley 4946.
    • Forma de Pago: El 10% de servicio se pagará al día siguiente por medio de transferencia bancaria o SINPE Móvil.
  2. Seguro Social: Cobertura del seguro social para todos los empleados.
  3. Póliza de Riesgos del Trabajo: Protección en caso de accidentes laborales.
  4. Dos Días Libres a la Semana: Tiempo de descanso garantizado para promover el balance entre trabajo y vida personal.
  5. Hora de Descanso: Incluye tiempo de descanso durante el turno.
  6. Cena y Almuerzo: Proporcionados por cortesía del restaurante según el horario de trabajo (no incluye bebidas).
  7. Descuento para empleados: 12% de descuento en consumo dentro de RockWell Pub, exclusivo para empleados. No hay crédito de ningún tipo, todo consumo se paga el mismo día.
  8. Salario Semanal: Los salarios se pagan semanalmente para mayor comodidad del personal.
Deberes Personal de Cocina RockWell Pub

1.Preparación de Alimentos

   – Seguir las recetas y estándares de calidad establecidos para asegurar la consistencia en los platillos.

   – Cumplir con las normas de higiene y seguridad alimentaria durante toda la preparación, manteniendo las estaciones de trabajo limpias y organizadas.

   – Verificar y controlar la frescura de los ingredientes, alertando al supervisor sobre cualquier problema de calidad o escasez de insumos.

 

2. Trabajo en Equipo y Coordinación

   – Colaborar con el equipo de meseros y bartenders  para garantizar un servicio rápido y eficiente.

   – Mantener una comunicación clara y profesional con el resto del equipo, reportando cualquier inconveniente o cambio en los pedidos.

   – Participar en la apertura y cierre de la cocina, asegurando que las áreas estén adecuadamente organizadas, limpiadas y abastecidas para el siguiente turno.

 

3. Mantenimiento de la Limpieza y Orden

   – Realizar tareas de limpieza en la cocina y sus utensilios  después de cada servicio, incluyendo estufas, hornos, y superficies de trabajo.

   – Colaborar en la limpieza profunda semanal  de áreas comunes, cámaras refrigerantes y equipos de cocina.

   – Gestionar la correcta disposición de residuos  y mantener la cocina libre de desechos y desperdicios.

 

4. Respeto de Normas y Horarios

   – Respetar el horario de entrada y salida  del turno, siendo puntual y reportando cualquier cambio con antelación.

   – Mantener un enfoque profesional en el trabajo, evitando el uso del móvil durante el turno, a menos que sea estrictamente necesario.

   – Seguir todas las normas de seguridad laboral, usando el equipo de protección adecuado y reportando cualquier incidente o problema técnico en la cocina.

 

5. Capacitación y Mejora Continua

   – Participar en capacitaciones para mejorar habilidades culinarias, normas de higiene y conocimientos de los platos del menú.

   – Aportar ideas y sugerencias para mejorar la operación y eficiencia de la cocina cuando se requiera.

6 . Amonestaciones dentro de un mes:

  • Llegadas Tardías:
    • Tres llegadas tardías sin justificación lógica y racional resultan en un día sin goce salarial.
    • Cuatro llegadas tardías sin justificación pueden resultar en despido sin responsabilidad patronal.
  • Inasistencia:
    • Faltar al trabajo sin dar aviso de ningún tipo puede resultar en despido sin responsabilidad patronal.
  • Uso Inadecuado del Móvil y de tiempo de Fumado:
    • Llamadas constantes por uso continuo del móvil o falta de atención a los clientes pueden resultar en un día sin goce salarial. Si el comportamiento persiste, puede llevar a despido sin responsabilidad patronal.
    • Abuso del tiempo de fumado, este no debe superar los cinco minutos en caso de llamadas repetidas de atención abuso de tiempo puede conllevar amonestaciones. Por estar fumando no debe dejar de atender clientes, por lo que la persona debe discernir cuando es el mejor momento para hacerlo. Nunca debe dejar el puesto solo, si va a fumar o usar el baño avisar a algún compañero que le cubra. Queda prohibido el consumo de licor en la cocina.

 

Beneficios para el Personal de Cocina en RockWell Pub

 

  1. Seguro Social:  Todos los empleados están cubiertos con seguro social, cumpliendo con la normativa vigente.
  2. Póliza de Riesgos del Trabajo: Protección en caso de accidentes laborales en la cocina.
  3. Dos Días Libres a la Semana: Se garantiza el descanso semanal para promover un balance saludable entre trabajo y vida personal.
  4. Hora de Descanso y comidas: Incluye tiempo de descanso durante el turno para recuperarse y mantener el rendimiento.
  5. Cena y Almuerzo: Proporcionados de acuerdo con el horario de trabajo, cortesía del restaurante (sin incluir bebidas).
  6. Descuento para Empleados: 12% de descuento en consumo dentro de RockWell Pub, aplicable solo para el personal.
  7. Salario Semanal: Los salarios se pagan semanalmente, brindando estabilidad financiera al equipo.
Reglas Generales
  1. Consumo Interno: Los colaboradores de RockWell tienen un 12% de descuento, el cual es aplicable al consumo. Debe ser aplicado a la factura del colaborador, no es aplicable a terceros aunque sean familia.
  2. No hay Crédito Interno: Todo consumo se paga el mismo día, no hay ningún tipo de crédito para pagar luego con el salario o 10%.
  3. Consumo de licor: El consumo de licor durante trabajo se maneja de la siguiente forma: 
    1. Servicio (barra y meseras): Pueden tomar alguna bebida alcohólica si no hay clientes o si algún cliente les invita, eso sí deben tener claro que se debe tomar al finalizar el día, a menos que el cliente indique que se lo tomen al momento. No pueden quedar en estado de ebriedad. Trabajar en estado de ebriedad grave implica despido, por ello tener sensatez en el consumo.
    2. Cocina: En la cocina queda prohibido el consumo de licor, los de cocina deben salir a la barra si desean tomar alguna bebida alcohólica. De igual forma si algún cliente les invita deben salir fuera de la cocina. Trabajar en estado de ebriedad en la cocina que ya sería algo peligroso, conlleva al despido.
  4. Reservaciones: RockWell tiene varios medios para realizar reservaciones, que son la web, whatsapp y telegram, redes sociales y correo electrónico, por favor indicarles a sus conocidos que desean asistir alguna actividad y reservar  que lo hagan por los medios oficiales para llevar un buen control y no haya problemas.
  5. Consumo de drogas: Consumir drogas o estar drogados durante horas laborales o que lleguen personas a dejar drogas a cualquier persona del equipo conlleva al despido sin responsabilidad laboral.
  6. Trabajo por horas: Algunos colaboradores tienen trabajo por horas, por lo que todos los detalles quedan explicados en su contrato de trabajo. 
  7. El inventario: Este se realiza todos los días, si se nota  algún faltante sin explicación el costo de este se rebaja de forma proporcional al puesto.
  8. Vales y Adelantos de Salarios: No se dan vales o adelantos de salario, salvo circunstancias de emergencia que lo ameriten.

Borrador de Contrato de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO  ROCKWELL RESTAURANTE Y PUB

En la ciudad de Vázquez de Coronado, San José, Costa Rica, el día ___ de __________ del año ________, se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre:

  1. La Empresa: RockWell Restaurante y Pub, ubicada en Vázquez de Coronado, San José, Costa Rica, en adelante “El Empleador” y la persona contratada en adelante, “El Trabajador”. Ambas partes acuerdan celebrar este contrato conforme a las siguientes cláusulas:
  2. Datos de El Trabajador:
    Nombre completo: ________________________________________
    Cédula de identidad: ______________________________________
    Dirección: ________________________________________________
    Teléfono: ________________________________________________
    Contacto de emergencia 1:
    Nombre: __________________________________________
    Teléfono: _________________________________________

Contacto de emergencia 2:
Nombre: __________________________________________
Teléfono: _________________________________________

.

 

PRIMERA: Objeto del Contrato

El Trabajador se compromete a prestar sus servicios personales para RockWell Restaurante y Pub en el puesto de: ____________________________.Bajo las siguientes características de su puesto:_________________________________

SEGUNDA: Horario y Días Laborales

El horario de trabajo será de ______________ a ______________ durante los días __________________. Y tendra los días libres: _________________

TERCERA: Remuneración

El Empleador pagará al Trabajador un salario semanal de ₡______________, el cual será entregado los días lunes de cada semana mediante transferencia bancaria o SINPE móvil.

En el caso de los meseros, el 10% de servicio correspondiente será pagado al día siguiente de su jornada laboral por medio de transferencia bancaria o SINPE móvil.

CUARTA: Obligaciones del Trabajador

El Trabajador se compromete a:

  1. Realizar las labores correspondientes a su puesto con diligencia y profesionalismo.
  2. Acatar las normas internas de RockWell Restaurante y Pub, así como las disposiciones legales vigentes.
  3. Mantener confidencialidad sobre cualquier información relativa al negocio.

QUINTA: Obligaciones del Empleador

El Empleador se compromete a:

  1. Proveer al Trabajador los recursos necesarios para desempeñar sus funciones.
  2. Garantizar el cumplimiento de todas las disposiciones legales aplicables en materia laboral.
  3. Efectuar los pagos correspondientes en los plazos establecidos.

SEXTA: Terminación del Contrato

El presente contrato podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, de conformidad con lo dispuesto en el Código de Trabajo de Costa Rica o por  faltas especificadas en el Reglamento Interno, todo previo cumplimiento de los requisitos legales aplicables.

SÉPTIMA: Disposiciones Finales

Antes de firmar este contrato, el Trabajador declara que ha leído y comprendido el documento adicional entregado por el Empleador, que detalla la línea de trabajo asignada, los deberes y derechos del Trabajador, así como las obligaciones de la Empresa. Asimismo, declara que ha tenido la oportunidad de resolver cualquier duda antes de proceder con la firma del presente contrato.

Para todo lo no previsto en el presente contrato, las partes se regirán por el Código de Trabajo y demás normativa aplicable en Costa Rica.

En constancia de lo anterior, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando una copia en poder de cada una.

Por el Empleador:


Nombre: ______________________________

 


Firma: ________________________________

 


Cédula : ________________________

 

Por el Trabajador:


Nombre: ______________________________


Firma: ________________________________

 


Cédula: _______________________________